山东拟立法确定“月经假”引关注 - 衡阳日报社官网

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2018-11-07

  近日▓▓,山东省政府法制办就《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见▓,引起了社会高度关注▓▓,很多新闻媒体纷纷报道转载▓。

  月经入假是《办法》的最大亮点,其规定用人单位应当给予经期女职工下列保护:(一)不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;(二)女职工长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息▓▓;(三)女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多▓,申请休息的▓▓▓,给予其病假1至2天▓。   月经假并非山东省首创。

中共江苏省委党校决策咨询研究中心教授钱一舟认为,我国在劳动法立法通过前▓▓,女性月经问题是女职工劳动权利维护工作的一项重要内容▓▓,如呼和浩特市1957年就有专项检查保护女职工暂行办法执行情况▓;上海市于1988年成立女职工劳动保护委员会▓▓,工作职能有对女职工的月经期进行保护的专项条例▓;1988年劳动部等就提出要求全国认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》▓。

1993年▓▓,由原卫生部▓▓、劳动部、人事部▓、中华全国总工会▓、中华全国妇联联合颁布了经医疗、妇幼保健机构诊断后的女工和重度痛经▓▓、月经工人的医疗保健规定▓,规定月经期间可适当给予一至两天假期▓。

许多这方面的实践工作案例为1994年劳动法的确立提供了立法依据。

  目前,休痛经假条件各地有差异▓,但是大多数都被限制在野外或寒冷的工作和艰苦的劳动中▓。 青岛科技大学法学院副教授、硕士研究生导师、公共政策研究中心主任宋敏介绍▓。

  各地的立法初衷毋庸置疑,与国家部门规章规定精神一致▓,对进一步保护女职工的合法权益也具有一定意义▓▓,但在运行过程中却不尽如人意▓。 宋敏认为▓▓。   宋敏分析▓,仅就实施应用而言▓,月经假存在可操作性不强▓、立法无法活起来等问题:首先,按各地办法规定▓,女性职工要休月经假,首先要到医院开假条▓▓,这就相应增加了女性的休假成本▓。 其次▓,增加了用人单位的成本,增加了单位不愿意招收女职工的可能性▓▓。 如何在有效保护特殊群体的权益同时又不损害其他群体的利益▓,尤其是不能只让企业承担社会责任却无法获得对等的利益值得思考▓▓。 (编辑:王丹责编:雷昕三审:李少华)▓▓。